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卓越绩效模式就是通过综合的组织绩效管理方法，使组织和个人得到进步和发展，提高组织的整体绩效和能力，为顾客和其 他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。 ...
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1、 工作缺乏热情 缺乏工作热情主要是因为企业缺乏有效的用人机制，管理者能上不能下，一旦一个员工升任到管理岗位位子基本可以坐得很稳，不犯大错误的话不用担...
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随着经济的发展和企业竞争能力的增强，为了便于管理经营、减轻税收负担、以及迅速实现规模扩张的需要，越来越多的企业凭借自身强大的经济优势采用总分公司式的组...
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用最朴素的解释，战略 管理 办法分为经营战略 管理 办法和发展 战略 管理办法 。 经营 战略 管理 办法是以现有业务和产品为中心，让业绩最大化和最长期化的战略...
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福特公司大规模生产标准型汽车的战略 管理 办法；通用汽车公司采取纵向一体化战略管理办法，并且针对市场每个层次顾客的喜好设计相应的汽车等等。非凡的战略管理...
