打造和谐组织“家园”建设员工情感“归宿地”
我们在中华传统EAP项目咨询中，运用中国传统的伦理道德、仁爱礼仪教育，采用心理学专业量表工具，并通过职业化的心理调查、评估等技术运用，帮助组织全面了解、评估员工的职业心理健康状况，包括：
v心理健康状况     v身心幸福感受     v职业倦怠            v主要压力源
v压力认知水平    v压力应对方式      v组织支持感受        v组织人际
v团队效能        v离职倾向          v工作满意度          v对心理服务诉求
v伴侣虐待        v愤怒的调节        v反社会行为          v焦虑和惊恐
v化学依赖        v语言和心念        v危机事件            v同事间的冲突
v抑郁           v纪律压力           v进食障碍            v睡眠障碍
v财务压力       v管理上的缺陷       v悲伤和丧失          v法律冲突
v自卑           v生涯规划           v管理冲突            v 赌博
v婚姻冲突       v冲突恐惧症-惊恐    v亲子和谐            v医学问题
v当众讲话焦虑   v自杀危机           v暴力威胁            v事业-家庭平衡
v身心和谐、     v夫妻和谐、         v上下级和谐、        v商业伙伴和谐。
v修福造命，     v人际关系困扰       v退休生活            v缔造幸福人生
     
心理学专家团队在数据分析的基础上，挖掘影响组织整体心理健康状况和员工个体心理健康水平的各种因素，从心理学和管理学相结合的角度提出相关咨询报告，为管理者提供决策参考。同时根据组织需求，对特殊群体（不同层级、不同部门、不同年龄段等）的心理健康状况进行深度分析；也可出具员工个体心理健康报告，并协助组织建立心理健康档案。