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优秀的 企业 是由优秀的人才干出来的，优秀的 企业 必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型 企业 集团 人才在离开优秀大型企业集团后，到了其他企业却遇到了诸...
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在利益驱动的企业文化中，我们从利益及其相关制度设计对企业文化变革的作用进行了阐述。在这里，我们使用的是古典经济学的经济人假设理论。虽然经济人假设理论自...
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有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上。但事实上，多花时间招揽人才有其自身的价值，企业花80%的时间招人也不为...
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小微企业融资面临两个难题：融资难和融资贵。这两个难题是捆在一起的，因为难，所以贵。化解这两个难题，可能需要有个顺序，那就是先化解难，再化解贵。 在一些...
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公司战略管理的核心就是确定企业正确的发展方向，富有挑战性且合理的目标。方向明确，企业的经济效益才能提高。因此，企业的战略目标是否正确，是企业经营管理成...
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企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在...
