-
首先，确定企业的招聘甄选人员需求。 招聘需求一般是依据企业的战略性人才规划，当企业现有岗位需要增加人员或增添了新的工作岗位时，当企业因调职、离职引起的...
-
德国媒体前段时间发布了一条新闻，称中国留学生最纠结：舍不得德国，放不下父母。其中列举了很多我们看到标题都能联想到的理由：德国环境好、就业压力相对小，然...
-
用人标准： 基层看才能、中层看德行、高层看胸怀 如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事...
-
近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，特别是面对不断上升的人才流失率，如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在...
-
客户行业： 电子元器件行业 问题类型： 规范人力资源管理制度 客户背景及现状问题： 某电子有限公司成立于2005年，现有员工近300人，公司是一家专业生产和销售塑...
-
巧遇三个朋友，他们的故事令我深思： 第一位朋友是某企业的副总，分管外贸营销工作。他上任一年，销售额就从连续三年徘徊在3000万突破至1个亿，在年终的会议上总...
